微博出现大量招聘信息 “微博求职”能不能试?

一年一度的毕业求职高峰期就要来临,百度启动有史以来最大规模招聘工作,除了传统招聘方式,声称还要利用“微博”招聘,一时得到微博的主要使用群体——大学生的热烈响应,不过,怎样利用一条不超过140个字的简短说明推销自己、获得面试机会;个人的隐私会否完全暴露在招聘单位的眼皮子底下,不少大学生还有点不敢尝试。

    

  扬州企业尝试微博招聘

 

  “通过微博等方式进行招聘,主要是考虑到百度招聘的目标人群是互联网界的高技术人才”,这是百度使用微博招聘的原因,目前热衷“微博”招聘的企业基本以IT、金融、房地产、娱乐和广告等行业的知名企业为主,传统行业较少涉足。

 

  记者昨天在新浪微博输入“扬州招聘”,冒出了308条信息,招聘岗位主要为网络公司编辑、网店客服,而扬州某家艺术培训中心也利用微博招聘老师,这些信息一经发布,后面马上出现了回复。“扬州的微博用户急剧增加,招聘信息的传播效果也较好。”某招聘机构负责人表示。

 

  毕业生微博求职主要找信息

 

  “微博”对大学毕业生求职到底有多大作用?扬州大学一位应届毕业生表示,如果知名企业通过微博招聘,要求求职者用140字进行自我展示,这肯定值得尝试,不过,短短的文字不足以显示自己的能力,还是传统的简历投递和面谈的方式更好。“我每天上微博,如果企业及时在微博上发布招聘信息,对我来说也是个求职的好帮手。”很多毕业生则把微博当作获取信息的工具。记者发现,“智联招聘”的微博,粉丝数已经有1.4万余人。    

 

  企业或借微博招聘吸引眼球

 

  不过,也有一些人对微博求职表现出担忧,因为“微博”记录的往往是个人的经历和心理感受,这对人事经理了解求职者的兴趣、性格、能力有较大的参考价值。不过对于求职者来说,如果在微博上宣泄太多个人情感,相反不利于求职。业内人士表示,利用微博招聘是一种新形式,不排除有企业利用微博招聘的新手段吸引眼球,借机宣传自己,对于应届大学生来说,只能把它作为传统招聘模式的补充,平时仍然要投入足够的时间到专业的求职渠道,以免误了求职最佳时机。